1.人力資源管理
1.1 負責公司用工人員的對外招聘、對內選聘、材料初審、面試、錄用申報、入職手續辦理等工作。
1.2 負責公司員工的試用、轉正、離職、獎勵等申報、手續辦理工作。
1.3 負責公司員工用工合同、社會保險等手續的辦理。
1.4 負責公司勞資糾紛的受理、調解、上報處理等工作。 
1.5 負責公司員工因公傷亡事故的受理、調解、上報處理等工作。
1.6 負責公司員工的工資、福利及各項補貼標準的編制、申報、發放工作。
1.7 負責制訂員工計劃并實施，組織公司員工進行各類崗位證書、職業資格證書的考試工作。
1.8 負責對公司人事檔案的整理、歸檔及管理工作，對檔案進行定期的檢查、鑒定、銷毀、報銷工作，建立公司本部在冊員工臺賬。
1.9 組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監督實施。
1.10 協助公司黨工團開展各項企業文化活動的組織工作。
1.11 負責與勞動管理站、人社局等政府部門的溝通協調工作
2、行政管理
2.1 負責公司有關文件和資料的收集辨識、分發、歸檔和保管工作。
2.2 負責公司辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草。
2.3 負責安排公司后勤工作，包括會務、接待辦公設備、辦公用品，為各部門做好服務工作。
2.4 做好職工后勤生活服務。
2.5 負責公司行政決定事項的督辦、協調；工商行政登記、企業資料證書管理、文書檔案管理等公司辦公事務處理以及綜合統計。
2.6 負責辦理工商營業執照等各類證書的年檢工作。
2.7 協助公司黨工團組織做好信息收集，加強企業宣傳力度，擴大企業的知名度，塑造企業良好形象。
2.8 負責企業外聯接待工作。

1、參與制定計勞務管理計劃。

2、參與組建項目勞務管理機構和制定勞務管理制度。

3、負責驗證勞務分包隊伍資質，辦理登記備案；參與勞務分包合同簽訂，對勞務隊伍現場施工管理情況進行    考核評價。

4、負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案。

5、參與組織勞務人員培訓。

6、參與或監督勞務人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作。

7、負責或監督勞務人員進出場及用工管理。

8、負責勞務結算資料的收集整理，參與勞務費的結算。

9、參與或監督勞務人員工資支付、負責勞務人員工資公示及臺帳的建立。

10、參與編制、實施勞務糾紛應急預案。

11、參與調解、處理勞務糾紛和工傷事故的善后工作。

12、負責編制勞務隊伍和勞務人員管理資料。

13、負責匯總、整理、移交勞務管理資料。